نگاهی به کادرسازی در مجموعه

یک مسیله مهم / کادرسازی 

بعد از واقعه عاشورا ، واقعه حرّه و توابین ، ترس و رعب و خفقان عجیبی در جامعه باقیمانده تشیع ایجاد شد ، تا جایی که امام سجاد ( ع) میفرمایند تعداد محبین عملیاتی ما به ۵ یا ۷ نفر رسید.. یعنی فعالان فرهنگی نترس و پای کار .
استراتژی انسان ۲۵۰ ساله – یعنی امام معصوم – در اون شرایط چه چیزی شد ؟

استراتژی زمان وضعیت قرمز .

یک توضیح در باب این بحث اینکه قصد مقایسه با وضعیت الان در برخی قسمت ها و‌بخش ها رو‌دارم.

مثلا بعضیها میگویند ای آقا.. دیگه نمیشه کاری کرد. بچه ها برای نماز هم به زور میان چه برسه به جلسه و حلقه ..

گاهی دیده میشه این وضعیت های بد جامعه که کار فرهنگی و‌تربیتی عمومی نمیتونیم انجام بدیم

در کتاب انسان ۲۵۰ ساله که دید خیلی قشنگ و کاملی از فعالیت های تشکیلاتی و‌مبارزاتی ائمه(ع) میده ، جواب این سوال و بهترین راهکار رو میبینیم.

در زمان سختی و مشکل مثل بعد از جریان عاشورا و وقایع بعدش تا زمان امام باقر (ع) فرآیند کار تشکیلاتی ائمه زمان ( ع ) کادر سازی مخفی و‌پشت دیوار های ضخیم بوده . چیزی که به نام « اصحاب سرّ » شناخته میشه در تاریخ اسلام.

فعالیت های مبارزاتی صریح با حکام جور و فعالیت های فرهنگی عمومی هم بوده ، اما کمتر . مثل دعاهای معنادار و‌منظور دار امام سجاد (ع) و ..

الان برخی نقاط همینطورن..
سرد و مایوس و اختناق فرهنگی..
آلوده.
.
راه از نظر ائمه (ع) کادرسازی با تعداد پایین و کیفیت بالا است.

 

یعنی برای برنامه های عمومی و مسجدی و … مردمی کمتر از برنامه کادرسازی و نیرو سازی برای آینده وقت بذارید.
چون وضعیت خرابه.
قبل شما اونجا چند نفر فعال فرهنگی و حزب الهی بود که شما تربیت شدی..
الان شما و‌ دو تای دیگه احتمالا هستین ،
بعد از شما یک‌نفر یا تعطیلی با رگبار و‌رعد و‌برق پراکنده در اون محل شما رو احتمالا خواهیم داشت.

لذا :
حداقل نصف وقت و‌هزینه و‌مطالعه و عملیات تون رو‌بذارید برای تربیت ۱۰ سرگروه و مربی و ف.ف بالقوه و بالفعل برای آینده محل.
این به صرفه تر و واجبتره.
#گروههای_اندیشه_ورز

برخی سرفصل های دروس کادرسازی:

  • اهل مطالعه مفید بشن
    تمرین زیاد ارائه و‌فن بیان انجام بدن
    دغدغه مند بشن
    منویات حضرت آقا رو مرتب پیگیری و بحث کنن
    مبانی شون قوی بشه
    روابط عمومی و جذب رو کمک کنید
    کار تشکیلاتی یاد بگیرن و فکر کار تکی نباشن
    .

هر چند بیشتر مخاطب این حرف من حوزه ها هستن ، اما مربی ها هم میتونن #آتش_به_اختیار این کار تربیت سرگروه رو انجام بدهند.
سهل انگاری = انجام ندادن وظیفه

Share

ادامه مطلب + منبع

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *